Progressive Company, Ebeveynlere Anında 6000 $ Artış Sağlıyor
Kickstand Communications'ın izniyle
Ebeveynler için büyük avantajlar sadece hoş bir jest değil, aynı zamanda akıllıca bir iş kararıdır
Amerika'da bir aile kurarken veya genişletirken göz önünde bulundurulması gereken her şey arasında, finans listenin hemen başında gelir. Dünyada ücretli ebeveyn izni garantisi vermeyen birkaç ülkeden biriyiz ve doğum yaptıktan ve çocuk yetiştirdikten sonra destek daha iyi olmuyor. Gittikçe daha fazla sayıda işveren, çalışan anneler ve babalar için bu boşluğu doldurmaya çalışıyor - ancak Ayaklı İletişim gerçekten başka bir seviyeye taşıyor. Firma yeni ebeveynlere anında teklif veriyor Yıllık 6.000 $ zam , artı aylık 500$ maaş çalışan ebeveynler .
Kristina Kennedy'nin İzniyle
Kurucu ortak Kristina Kennedy, Scary Mommy'ye kendisinin ve Kickstand'ın kurucu ortağı Molly George'un çalışan bir ebeveyn olmanın ne kadar zor olduğunu bildiklerini çünkü bu zorlukları kendileri deneyimlediklerini söylüyor. 2017'de aramızda bir çocuktan 2019'da yediye çıktık. Her doğum izninde ihtiyacımız olan ve bu eklemelerin her biriyle çocuklarımızı ve ailemizi desteklemek inanılmaz derecede farklıydı. Kennedy, bu kişisel deneyimlerin faydalarımızın esnek yapısını şekillendirdiğini açıkladı.
enfamil formülünü hatırla
Kristina Kennedy'nin İzniyle
Çoğu zaman, yeni ebeveynler – çoğunlukla anneler – çocuk bakım maliyetleri çok yüksek olduğu veya işlerinden bir tür çalışan olmak için ihtiyaç duydukları esnekliği ve desteği alamadıkları için iş gücünden ayrılmak zorunda kalıyorlar. ve olmak istedikleri ebeveyn türü. Artan ücret, ebeveynlerin bu ihtiyaçların bir kısmını karşılamalarına ve kariyerlerini sürdürmelerine yardımcı olabilir ve alternatif onları kaybetmek olduğunda ebeveynlere daha fazla ödeme yapmak bir pazarlıktır. Kennedy, kötü elde tutmadan daha pahalı bir şey olmadığını söylüyor.
Kennedy, işletme sahibi açısından maaşın neden buna değdiğini ve iş yerinde ebeveyn olan çalışanları mutlu etmek söz konusu olduğunda diğer şirketlerin nelere dikkat etmesi gerektiğini anlatıyor: Çalışanlarınızı önemsediğinizi göstermenin her türlü yaratıcı yolu var. Bence doğru yaklaşım, çalışanlarınızın ihtiyaçlarına ve işinizin yapısına bakmaktır. İş modeline bağlı olarak, bazı işverenler esnek çalışma saatleri veya ek izin gibi düşük maliyetli veya ücretsiz avantajlar sunabilirken, diğerleri için - ofis dışında veya yapılandırılmamış çalışma saatleri olan çalışanlar çalışmayabilir ve maaş veya diğer finansal faydalar daha uygun olabilir.
Hatırlanması gereken önemli şey, bulunduğunuz aşamada işiniz için anlamlı olan ve çalışanlarınıza onları gördüğünüzü ve önemsediğinizi gösteren bir şey yapmaktır, diyor.
Bazı tahminlere göre, pandemi birçok kişiyi zorladı. 3 milyon anne işlerini bırakmak için. Kickstand kadar daha fazla şirket aileleri desteklemeye kararlı olsaydı, bu sayı çok daha düşük olabilirdi. Ancak çoğu insanın aklına gelen soru şudur (elbette işe alıp almadıklarının yanı sıra): Kickstand'ın çocuksuz çalışanları fayda hakkında ne düşünüyor?
Kristina Kennedy'nin İzniyle
Kennedy, çocuğu olmayan işçilerden herhangi bir tepki gelmediğini ve politikaya ezici bir destek verdiklerini söylüyor. Günün sonunda ekibimiz herkesin ne kadar sıkı çalıştığını görüyor, ancak çalışan ebeveynlerimizin farklı zorluklarla karşı karşıya olduğunu da biliyoruz. Ayrıca hayatlarında benzersiz bir zorlukla karşılaşırlarsa, benzer şekilde onları desteklemek için orada olacağımızı da biliyorlar.
Kristina Kennedy'nin İzniyle
Şirket ayrıca, tüm çalışanların yararlanabileceği diğer bazı faydaların yanı sıra harika bir ebeveyn izni politikası da sunmaktadır. Ebeveyn izinleri, kendi tasarımınız olarak adlandırdıkları şeydir. Kennedy, %100 ödenen 12 haftalık bir öncül ile başlar, ancak evlat edinme veya çocukları doğduktan sonraki ilk yıl boyunca herhangi bir şekilde, şekilde veya biçimde alınabilir. Şirket, herhangi bir ilişki şartı olmaksızın 15 güne kadar ücretli izinlerin nasıl kullanılacağını çalışanlara bıraktığı sürece, ölüm iznine benzer bir yaklaşım benimsiyor. Bunun ötesinde, çalışanlara haftada üç zihinsel sağlık saati sağlarlar. Kennedy, çalışanların mola vermek için takvimlerini haftada üç saate kadar engelleyebilecekleri soru sorulmayan bir politika olduğunu söylüyor. Sağlıklı yaşam ve sosyal maaşlar da sunulmakta ve çalışanları hem fiziksel hem de duygusal sağlıklarına özen göstermeye teşvik edilmektedir.
Sonuç olarak Kennedy, ebeveynlere sağladığı cömert faydaların, şirketi bundan faydalanmayacak olanlar için bile çekici hale getirdiğine inanıyor. Küçük bir hareket bile, tüm ekibinize ne tür bir işveren olduğunuzu göstermek için uzun bir yol kat eder.
Arkadaşlarınla Paylaş:
